在近期接待公司、员工的法律咨询时会遇到这样的问题：

上班时间上厕所意外摔伤，算不算工伤？

参加单位组织的户外活动受伤，算不算工伤？

工伤所指的“上下班途中”怎么界定？

相关法律规定：

《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年6月18日，法释〔2014〕9号)第六条的规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

根据上述条款规定，那么上下班途中接孩子、买菜发生交通事故算工伤吗？

这里的关键词是“合理时间”和“合理路线”。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后还要加一会儿班，或者是等交通高峰时段过了之后再回家，都可以认定为“合理时间”；上下班途中顺道接送孩子上学、放学，或下班途中顺道买菜再回家，应当视为“从事属于日常工作生活所需要的活动”，也可认定为“合理路线”。

因此，我们认为，上下班期间顺道买菜、接送孩子均符合上述司法解释的情况，若发生交通事故，应认定为工伤！

陈律小贴士：

1､建议劳动者：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。

2､建议用人单位：依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

若用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。

若职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但其后停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用等，由用人单位支付。

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