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 陈思奇律师执业证号：
12114201111432288
北京大学法律专业
法学学士学位
中华全国律师协会会员
辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员 |
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0429-7773338
15642958080 |
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 问题 |
 发表人：网** 提问时间：2020/7/28 8:45:36 |
| 标题：关于与工伤员工解除劳动合同 |
内容：
员工，因工受伤（腰部，腰椎间盘突出症，已经劳动能力鉴定委员会确认损伤与疾病存在关联），但伤残鉴定却是无等级。现员工因腰部疼痛在医院治疗，现在员工第二次合同到期，公司提出以合同到期解除劳动合同支付每年一月的经济补偿金，而员工主张劳动合同第二次到期应当签定无固定期限合同，如公司执意解除应支付双倍的赔偿金。并且员工以因工导致腰椎间盘突出症还未好，提出解除合同后，公司得负担后续治疗腰椎间盘突出症的医疗费用。员工受伤也刚好满一年，因无伤残等级工伤医保也不同意报销后续治疗费用，因无等级表示员工伤得并不严重，员工在工作期间因腰疼也反复请工伤假去医院治疗。此事协商多次未果，请问员工的主张是否适当，是否有法律依据支持。 |
 回复 |
| 咨询问题分类：劳动纠纷 回复人：律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师 已审核 |
您好！1、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同 有下列情形之一，
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（三）连续订立二次固定期限劳动合
同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续
订劳动合同的。 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失
职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单
位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 无过失性辞退 有下
列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负
伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的； 根据上述法律规定，你已经和单位签订两次固定期限合同，到期
又提出订立合同并要求订立无固定期限劳动合同，且你是因工受伤不属于第四
十条第一项、第二项规定的情形，如果单位拒绝和你订立无固定期限劳动合同
的应当向你支付经济赔偿金。 2、从法理上工伤职工的后续治疗费用应当由用
人单位或工伤保险基金予以承担。如果由工伤职工自己承担后续医疗费，就违
背了法律的基本精神，存在明显的不合理性，对工伤职工极不公平。《安全生
产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有
工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出
赔偿要求”，这为工伤职工向用人单位主张后续医疗费提供了法律上的依据，
工伤职工在未获得充分工伤赔偿的情况下，可根据该条规定，直接向法院提起
侵权诉讼，要求用人单位予以赔偿。另外，《职业病防治法》第五十九条也有
相同的规定，工伤职工在工伤待遇不足时，也可向单位或直接侵权的第三人要
求民事赔偿，但在目前的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功
案例也并不多，工伤职工以此提起民事诉讼同样存在一定的风险， 但对工伤
职工来说，也不失为一种法律上的救济途径，争取获得更多的权利保障。
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