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 陈思奇律师执业证号：
12114201111432288
北京大学法律专业
法学学士学位
中华全国律师协会会员
辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员 |
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0429-7773338
15642958080 |
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 问题 |
 发表人：网** 提问时间：2020/7/15 9:26:36 |
| 标题：公司被吸收合并后注销，原公司人员未或安置 |
内容：
我在葫芦岛一家公司上班，公司被上级公司吸收合并后完成注销。在注销前几个月，我公司以“公司注销，无工作岗位“为由，单方面发通知强行安排我们待岗，我们提出反对但无效，只发放1540元待岗生活费。最近，从企业信用信息网查到，公司已完成注销，我们的社保关系被转移到另外一个第三方公司，公积金处于封存状态，也没有人和我们联系后续工作安排。请问，这种情况下，我们应该如何维权呢？ |
 回复 |
| 咨询问题分类：劳动纠纷 回复人：律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师 已审核 |
您好！
《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第40条
规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳
动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；”第38条规定：“用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第46条规
定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第47条规定：“经济补偿按劳
动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释（一）》第10条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争
议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的
劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。” 根据您的情况，属于客观
条件发生重大变化，职工不能在原岗位工作，也不安排新岗位，致使劳动合同
无法实际履行，用人单位应与劳动者协商签订《待岗协议》或变更劳动合同。
而公司强行安排待岗，劳动者可以以未提供劳动条件为理由解除劳动合同，公
司应支付经济补偿。 建议您先与原公司协商，看是否变更原劳动合同或与新
公司签订劳动合同。如协商不成，可以要求解除原劳动合同，要求公司支付经
济补偿，经济补偿按工作年限计算。公司不支付经济补偿的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。由于原公司已注销的情况，
可以将吸收合并的上级公司列为被告。
以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。 |
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