辞退员工，在法律上的表述是公司单方解除劳动合同，我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对用人单位的单方解除权进行了严格的限制，规定了包括解除条件、解除程序、经济补偿等诸多内容，公司在辞退员工的时候应注意如下问题：
一、是否具备单方解除的法定条件
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，公司仅在下列情况下才有权单方解除劳动合同：
(一) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六) 劳动者被依法追究刑事责任的;
(七) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(九) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十一) 用人单位生产经营发生严重困难的;
(十二) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十三) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、是否有证据证明符合单方解除合同的条件
无论公司以何种理由解除合同，都应当有充分、合法、有效的证据予以证明。公司在作出解除合同决定前，应对解除依据的事实进行充分的调查，对证据情况进行梳理，从有无证据、有哪些证据、证据是否合法、证据是否充分等几个方面进行。
三、依据法定程序实施解除
解除劳动合同应先征求工会意见，然后通知员工，并保留将解除合同通知送达员工的证据。
四、经济补偿金支付的时间
解除劳动合同依法应支付经济补偿金的，应在办结工作交接时支付。 |
