我国《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的权利进行了严格的限制，以此保障劳动关系的相对稳定。公司因辞退员工困难，故在招聘、录用新员工时应采取慎重态度。我们认为公司在招聘、录用员工的工作中应注意如下几个方面的问题：
一、重视录用条件的设计
公司在招聘员工前应明确该岗位的录用条件，以此对试用期员工进行考核。录用条件的设计应具有可操作性。
二、员工信息采集
公司有权要求应聘人员提供与劳动合同签订、履行有关的个人信息，实践中一般提现为员工填写《应聘登记表》。该表的内容设计应遵循合法、全面并有利于管理的原则。
三、资料审查
员工应聘时应审查其相关身份、资格、学历等证明文件，核实其提供信息的真实性。
四、背景调查
公司招聘中层或中层以上级别的管理人员，一般应进行背景调查，了解应聘员工的工作经历的真实性及前雇主对该员工的评价，
五、体检
应聘人员通过面试后，公司应将有资质的医院出具的体检报告作为应聘人员进入录用阶段的前提，公司结合面试及体检报告，决定是否录用该员工。
六、签订劳动合同
公司应在新员工实际入职后1个月内签订劳动合同并依法约定试用期。
七、试用期考核
公司应明确新录用员工的工作内容、职责，确定考核标准及方法，试用期结束前应完成考核，根据考核结果决定辞退或转正。 |
