在很多公司签订的劳动合同文本中都有关于岗位调整的条款，一般的表述为：“公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，员工承诺服从公司的工作安排。”此类条款有法律效力吗?公司在实践中可以依据该条款的规定单方调整员工的工作岗位吗?
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。工作岗位调整，属于变更劳动合同中的工作内容条款，依据法律规定应当双方协商一致，劳动合同中约定公司根据经营需要可单方调整员工岗位条款，违反了劳动合同法的规定，应属无效条款，公司不能依次约定调整员工岗位。
公司调整员工工作岗位的合法方式，除协商外，还有如下方式：
其一，不胜任工作调岗。公司可以在员工不能胜任本职工作时，单方合同调整其岗位。当然，员工不胜任工作需要公司有经过民主公示程序制定的考核制度，规定有明确的考核标准，有证据证明员工不胜任本岗位工作。
其二，客观情况发生重大变化调岗。公司在与员工签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化时，可与员工协商调整工作岗位，如果员工拒绝调整，公司有权单方解除劳动合同，正因为公司有协商调岗不成后的单方解除权，所以很多情况下员工同意调岗。这里需要注意的是客观情况的界定，一般这种客观情况是指公司分立、合并、搬迁等非公司本身可随意控制的情况。
其三，患病员工调岗。根据劳动合同法的规定，员工患病医疗期满后，不能从事原工作的，公司有权根据其身体情况调整其工作岗位。
综上，员工岗位调整属劳动合同变更行为，非基于法律规定的理由，企业不能单方决定调整其工作岗位。 |
