在上期的推送中，我们对企业合规的概念与发展进行了一个初步的认识（详情参见：行业观察|企业为什么要建立合规体系？）但企业合规具体包括哪些内容？本期我们将通过不同标准的划分，对企业合规的具体内容进行详尽了解。

本期主题：企业合规都包括什么？

从学理上讲，按照不同的标准，可对企业合规按如下标准进行分类：

（一）依据内容范围不同分类

1、全面性企业合规

全面性企业合规，全面合规，是企业全方位综合合规管理体系的构建，覆盖企业各业务领域、各部门、各关联企业及全体员工，贯穿决策、执行与监督各个环节，通常适用于初次建立合规管理制度的企业。全面的合规计划首先应当设定具体可行的合规目标。

在具体合规实践中，想要实现全面的企业合规，关键点就在于建立较为完整的体系，主要包括以下内容：

2、专项性企业合规

专项性企业合规一般是指针对特定领域实施的合规，例如数据安全、隐私保护合规，石油能源、电子通信、证券投资等。相比较全面性企业合规计划而言，专项性企业合规计划一般从具体的问题出发，具有较强的针对性，是全面性企业合规计划的重要组成部分。

（二）依据法律渊源不同分类

1、刑事合规

是指对于涉嫌犯罪企业，刑事司法机关以企业建立合规机制为依据，对其作出宽大刑事处理的法律制度。刑事风险不同于一般的民事、行政法律风险，不仅可能影响企业经营，对企业的信誉，口碑产生重大影响，更可能为企业的负责人或企业家带来牢狱之灾。刑事合规本身具有一定紧迫性，风险也不言而喻。

2、行政合规

则是指行政主管机关以行政监管法律法规为基准，以企业合法经营为目标，所确立的以企业合规约束问题的法律制度。在应受行政处罚违法行为已发生的情况下，行政合规可以实现一定的责任减免，不仅如此，行政合规还可以从日常工作的视角，有效防控行政合规风险的发生。

（三）依据适用时期长短分类

1、常规性

常规性企业合规是指企业为了加强日常合规管理，而对企业合规工作进行的相关设计、规划与安排。从防范合规风险出发，会将合规管理贯彻进企业的日常经营管理工作，尽可能详实地在企业内部开展合规风险管控，并对企业经营活动辅以较为完备的合规管理制度。

2、临时性

临时性，顾名思义，是建立在为应对企业的处罚，而制定产生或者修改的相关合规内容，往往带有一定的被动性。但同时，临时性的企业合规能够及时查漏补缺，实现企业风险的针对性有效管控，并对常规企业合规工作提供更新补充的经验与素材。

（四）依据业务领域不同分类

从企业不同业务领域角度，企业合规可以划分为研发合规、采购合规、安全生产合规、营销合规、财税合规、财务合规等等。

不同业务侧重的合规重点各不相同，例如研发关注产品质量合规与知识产权合规，人力资源则侧重劳动用工合规，销售合规等。

同时，企业合规还包括境内境外，竞争导向与危机导向，预防式与整改式……标准不尽相同。

可以看出，作为一个被关注的名词，“企业合规”确实可以为“企业”主体有效规避风险，并帮助实现能力的规划建设，最终达成价值创造，使之在市场上具有一定的竞争力。

畅森律师告诉你：

作为市场主体，企业通过搭建合规体系，增强企业合规意识，育成企业合规文化，能够有效提高合规风险防范与应对能力，维护自身品牌口碑，有利于抓住新的商业机会，提升企业自身综合实力。

因此，企业合规绝不是无用的“鸡肋”功课，更多是帮助企业建构，排查，解决，从而融入良好市场环境，实现良性向好发展。