近日，上海市虹口区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业事先因未通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。
劳动合同法第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会法第二十一条规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
此类案件最大警示意义就是劳动双方须依法行事。从用人方来看，辞退员工即便符合法定要件，但是在程序上也不能省略，未征求工会意见难免会触犯法律。同时，须注意的是，用人单位未组建工会，应通知用人单位所在地工会，也可告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。只有这样，用人单位才能把违法解除的风险降到最低。
从劳动者方面来讲，一则有必要依法诚信劳动，这是立足职场的根本，也是职业操守之所在；二则辞职也应该依法依规而行，根据劳动合同法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；三则面对用人单位单方面辞退，应注意自身权益的维护，当合法权益被侵害时，依法维权就很有必要。
没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果。于此，劳动双方当从此类案件中汲取教训。同时，为了规避因辞退导致的权益侵害现象，各级工会组织当积极作为，比如，做好相关法律知识的普及，增强劳动双方依法行事的自觉性，力争实现“好聚好散”。
稿件来源：人民法院报
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陈思奇律师 现任职于辽宁大潮律师事务所，部长，执业证号：12114201111432288，中华全国律师协会会员，中华全国律协青年律师领军人才，辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员，辽宁省律师协会婚姻家庭法律专业委员会委员，葫芦岛仲裁委员会仲裁员，葫芦岛市律师协会青发委主任，葫芦岛市青少年心理健康服务志愿者协会副会长；辽宁省首届优秀青年律师，葫芦岛市妇联首批聘任葫芦岛市家庭教育讲师团成员。自毕业起十余年来一直致力于法学的理论研究与实务实践，潜心于崇高的法律事业。具有深厚的法学功底、清晰的逻辑思维能力、良好的社交网络、精湛的诉讼技巧，复合型法律人才，综合能力较强。
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