应继续深化改革，提升执业能力，规范执业行为，加强队伍建设，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供优质高效的法律服务，确保这支队伍成为中国特色社会主义法治的积极建设者和坚定捍卫者！

随着我国市场经济的蓬勃发展，相应的法治建设日臻完善，人们的权利意识、法律意识也在不断地增强。为了贯彻全面依法治国的战略布局，各地政府在营造更好的招商环境时首先承诺充分发挥法律保障，提高法律服务，建立良好的法治化环境。普遍建立法律顾问制度也是党的十八届三中全会确立的改革任务。很多企业实现了谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治，真正实现了规范经营决策让企业公平参与竞争，提高效率的同时也承担社会责任。为实现企业目标，科学决策起着有十分重要的作用。但是也有一些特别是中、小、微企业管理者的意识还停留在“法律是自身权利受到侵害时的补救措施”的传统看法上。进而忽视了通过法律顾问的工作对未来可能发生的企业经营风险进行有效预防这一项现代管理技能。而一旦企业面临的纠纷未能通过其他方式有效化解而进入诉讼阶段，则后果必然增加法院的案件数量，占用了一定的司法资源；同时从诉讼结果来看，任何一方当事人也难以称之为真正的赢家。争议进入诉讼，多因企业领导者在经营决策中忽视了法律风控部门的意见，经营合同等企业文件的合法合规出现瑕疵，或未对风险进行有效的预测及防护，故矛盾双方无法通过自行协商或调解机制高效解决争端而引发。企业决策者在作出起诉决定的时刻通常也面临着进退两难的抉择：不诉讼，权利无从维护；诉讼，当初在文件合规及风险预防方面所做的准备不足，维护权利的后果难以估计。现实中也有很多这样的企业，在遇到法律纠纷后只考虑到对律师服务的需求，这种亡羊补牢的做法虽然一定程度上可以降低、挽回经济损失，但在人力和物力上的浪费已然形成企业形象和信誉的损失更是无法估量。

随着我国的法律体系逐渐完善，法律法规亦日趋复杂，所涉及条文成千上万。企业管理决策者往往只专研于经商之道，并没有足够的时间与精力去学习、研究相关法律法规。故在社会分工和专业化深度、广度、高度发展的当代，法律专业人员的技能与作用应当被企业经营者认可并重视，而不能犯用经验替代专业、冒进武断的错误。除企业领导者必须重视法律职能部门作用之外，党的十八届四中全会对政府机关也进一步明确要求：“积极推行政府法律顾问制度，建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。”企业需要更坚持正确政治方向，坚持党的领导，选拔政治素质高、拥护党的理论和路线方针政策的法律专业人士和公职律师、公司律师队伍作为专业的法律顾问。于是，聘请律师担任法律顾问也就成为公司运营管理中的至关重要一环。实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保护企业的合法权益，继而为企业谋取更多的经济利益。优秀的律师在从事法律顾问工作时，不是简单地提供法律服务，而是增强企业竞争力，为企业实现商业目标。

除经营活动外，职工与企业之间的利益冲突也正常的，法律顾问在企业中的地位是其他任何人不能比拟和替代的，所以法律顾问有担负于协调劳资双方冲突，化解双方矛盾的责任，作为法律顾问配合工会提供与职工平等的交流平台，有提供咨询和传递专业法律信息的义务。党的十八届三中全会以来，我国的律师及法律顾问的队伍得到长足的发展，但也同样面临着巨大的挑战。在公司法律顾问这支队伍日益重要的当下，我们同样也要意识到这支队伍已经成为促进中国经济、法治发展的不可忽视的重要力量，乃至成为中国特色社会主义法律制度的重要组成部分和法治文明进步的重要标志，这充分反映了新时代的潮流和趋势。党的十九大赋予新时代公司法律顾问工作新的使命和任务，面对新任务、新要求和新的历史机遇，应更加紧紧围绕全面推进依法治国的总目标，应继续深化改革，提升执业能力，规范执业行为，加强队伍建设，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供优质高效的法律服务，确保这支队伍成为中国特色社会主义法治的积极建设者和坚定捍卫者！

 来源：人民法院报

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