注重素质能力 注重民主公开

　　为完善竞争性干部选任机制，拓宽选人用人视野，进一步增强领导班子的生机与活力，近日，连山区人民法院竞聘机关中层干部37名，掀起了干部创先争优的工作热潮。

　　强化组织领导，保障竞争上岗工作稳步推进。区委组织部与区人民法院党组多次召开联席会议，研究部署竞争上岗工作。区委主要领导高度重视，多次听取工作汇报，并做出重要指示，为圆满完成竞争性干部选拔工作提供了有力的组织保障。

　　完善选拔环节，提升干部选任工作科学化水平。下发了《连山区法院中层领导干部竞聘上岗工作实施方案》，确定了发布方案、宣传动员、职位申报、竞聘演讲、民主推荐、组织考察、党组研究、任职决定等程序，并对相关环节在规范操作的基础上进行了完善和创新。

　　注重素质能力，促进干部队伍结构优化增活力。在任职岗位酝酿上，实行个人职位申报与法院党组酝酿任职相结合原则，48名报名者中有37人通过竞争实现了上岗。任职后，年龄结构明显优化，学历水平明显提升，领导干部队伍的综合素质得到了明显增强。

　　扩大民主公开，实现竞争性选拔阳光下运行。通过召开动员会议、发布公告、领导动员等方式，加大宣传力度;坚持信息公开。采取选拔标准、程序步骤、审查结果、推荐结果、考察人选全公开方式;强化监督。严明竞争上岗纪律，发布考察预告，公布举报电话，广泛接受各界监督。特别是民主推荐环节，实行全体干警隔位独立划票，互不干扰。

　　此次区人民法院中层干部竞争上岗工作，方案科学、程序规范，步骤严谨、操作有序，推荐结果体现了群众意愿，顺利实现了组织意图，得到了全院干警的好评，起到了鼓励先进、鞭策后进的作用，树立了正确的选人用人导向。（葫芦岛日报讯 王文宴 特约记者赵刚报道）