今年我市许多高校毕业生难找工作，而在一些以民企居多的岗位中，却有很多岗位被剩下。一边是急需找工作的大学毕业生，一边是求贤若渴的企业，这个本来应该平衡的天平却失衡了。在这个被称为“史上最难就业季”，记者走访了一些求职者与企业人力资源专员。

　　毕业三年，换了七份工作

　　“太累，不干。”“挣得太少，不干。”“没面子，不干了!”在采访过程中，记者常常听到求职者的如此拒绝声。

　　“做文员办公室人际关系太复杂，做业务员没挣到过一笔提成，还是骑驴找马吧!”7月27日，记者在市人才大市场遇到了前来找工作的小张(化名)。一周前，27岁的她刚刚辞掉了自己的第七份工作——一家小私企的人事专员，理由是“就是打杂的，端茶倒水什么都要做，还要看老板的脸色做事”。

　　小张是一所省属院校中文专业的毕业生。在她走出大学校门前，就已经找到了工作，到一家私企做办公室文员，但她干了一个月就辞职了，因为“办公室人际关系太复杂，说话都得在脑子里转三圈”。随后，她当过售楼员，干过保险，做过业务员等，可是却没做出业绩，也没挣到过一笔提成。最后她觉得还是坐办公室稳当，于是又转回文员、行政，可是也没有干长过。记者问她这次是不是明确了想找什么样的工作?她说：“还是骑驴找马吧!”

　　新人眼高手低 离职率高

　　与小张这样频繁换工作相比，招聘企业却将应聘者工作是否有稳定性，作为招聘人才的重要标准。

　　采访中，一些企业的人事工作人员表示，应届毕业生第一份工作流动性较大已成为业内共识。一家电子销售公司人力资源经理陆先生表示今年的销售代表还没有招满。这个职位以应届高校毕业生为主要招聘对象，但是“一边往里招人，一边有人往外走，有的人甚至工作不到一周就跳槽了，不到半年就会流失掉一半的人。”

　　不仅是应届毕业生离职率高，工作三年的员工跳槽率也很高。一家药业公司的工作人员说：“企业2010年招聘近10名管理培训生，包括本科生和硕士，现在仍留在公司的仅剩下30%，以硕士居多，因为硕士从事研发岗位，看着体面。”

　　从事饲料销售行业的陈经理在招聘时，会优先考虑来自农村及边远地区的学生，因为这些学生更珍惜工作的机会。

　　陈经理从事销售工作近十五年，他认为近年大学毕业生吃苦能力明显下降，眼高手低的人越来越多。由于行业要求，他们需要大量的销售人才，且企业给的工资待遇很优越，安排住宿，出差补助。所以当实习生刚来时都充满热情，可过不了几天，有的人就会抱怨吃不消、受不了。此时就需要人事人员及时引导，稳定毕业生情绪。但有的毕业生缺乏吃苦精神及责任感，稍微累点或业绩受挫，就会离职不干。这让企业前期大量的培训工作付之东流。

　　新人频繁离职，企业损失大

　　签约后毁约对企业来说，后续需要处理的问题更多。一名大学生毁约时带来了一张学校下发的规定，上面写着，如果考上研究生或公务员，毁约可以不收违约金。有的甚至直至上岗前一天才通知我们不能来上班。为了应对这种情况，企业都要提前做出预案。

　　“同学与老师在学校里所做的职业生涯规划是理想化的，和现实社会是脱节的。理想主义不能支撑在实际工作中的个人发展。如果靠大学期间的规划，那么工作肯定是不稳定的。”一企业的人事负责人关女士说。因此，在大型企业中，重做与现实相关的职业生涯规划成为应届毕业生入职后的重要一课。

　　因为在学校的理论学习与企业的实际需求是有差距的，因此进入一些生产企业的应届生不能直接上岗，常需要半年到一年的培训期，然后竞聘定岗。新招聘进来的大学生要在公司的生产一线实习三至六个月，然后参加岗位竞聘，竞聘上岗。在实习期间，由公司的老师傅传、帮、带，今年还在有生产师傅带领的同时，配上未来岗位上的专业师傅。

　　企业如此快速密集培训，就是希望大学毕业生快点从校园人转变为职业人。实习期的实习生没有产能，基本不劳动，就是在公司培训。半年培训期，生产企业为每名新人要投入一万多元的补助和食宿，培训没有效益还占用工作人员的生产时间成本。如此进行，如果新人到岗后很快就辞职，对企业来讲损失很大。

　　企业青睐有职业精神的新人

　　我市从事多年人力资源开发工作的刘先生表示，出现求职难、招聘难这种看似矛盾的现象背后，折射出大学生能力结构与用人岗位不匹配、大学生期望值与实际值不匹配的双重问题。“我国的大学教育求全、求大，不求专，与现实的社会需求不相符。”刘先生认为，能力结构与用人岗位不匹配是中国的教育体制出现偏差。学生在大学期间获得的知识理论性太强，实践知识少之又少，致使学生毕业后能讲出理论却做不出来，而国外学校更注重对学生动手能力、综合能力的培养，学生一毕业就有能力去企业就职。

　　此外，大学生的期望值与实际值不匹配则使大学生对自己的定位产生偏差。“刚走出校门的学生总想着一进入岗位就要个一官半职，总把自己当做精英看待。但是现在大学本科生的价值较十几年前相比大幅缩水，如今的大学教育越来越倾向于大众教育。”刘先生认为，正是学生不能正确看待自己，导致了理想与现实的错位。

　　刘先生建议在校大学生和正在求职的同学，一定要对自己的职业生涯有规划，“只有热爱才能干好。”求职目标明确后，知晓自己离目标相差多远，应该提升哪些能力，这样进行“目标倒推”，最终一定能找到理想工作。(记者 孙玉欢)