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 陈思奇律师执业证号：
12114201111432288
北京大学法律专业
法学学士学位
中华全国律师协会会员
辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员 |
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0429-7773338
15642958080 |
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 问题 |
 发表人：网** 提问时间：2020/5/12 9:34:50 |
| 标题：劳动合同纠纷 |
内容：
签订劳动合同时约定到手工资6500，未经本人同意单位把合同工资页替换，将到手工资改为税前工资7000，扣除公积金实际发5800，合法吗？ |
 回复 |
| 咨询问题分类：劳动纠纷 回复人：律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师 已审核 |
根据您提供的信息，单位未经您同意私自替换劳动合同工资页的行为属于单方变
更劳动合同的行为，新替换的工资页上记载的内容对您没有约束力，您可以向当
地的劳动行政部门举报，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁
决单位继续履行原劳动合同，按照原劳动合同约定的工资标准向您支付工资。
《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约
定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳
动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” |
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