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 问题
   发表人:网**  提问时间:2017/12/21 23:40:56
标题:劳务纠纷
内容:
本人现所在公司,合同明确上班时间为8小时,但现在每天都是12小时,上12小时也就算了,还不按劳动法计算加班薪酬!一个月下来加班达到104个小时,严重超负荷!
 回复
   咨询问题分类:劳动纠纷  回复人:律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师  已审核
你好!
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主
张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存
在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
因此,公司的做法违反了法律规定,但若日后想主张此项权利,你需要准备相应证据,对于加班事
实的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张
贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留
存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印
件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
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