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 陈思奇律师执业证号：
12114201111432288
北京大学法律专业
法学学士学位
中华全国律师协会会员
辽宁省律师协会青年律师发展专门委员会委员 |
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0429-7773338
15642958080 |
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 问题 |
 发表人：网** 提问时间：2017/12/21 23:40:56 |
| 标题：劳务纠纷 |
内容：
本人现所在公司，合同明确上班时间为8小时，但现在每天都是12小时，上12小时也就算了，还不按劳动法计算加班薪酬！一个月下来加班达到104个小时，严重超负荷！ |
 回复 |
| 咨询问题分类：劳动纠纷 回复人：律师咨询网www.lsask.com 陈思奇律师 已审核 |
你好！
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主
张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存
在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
因此，公司的做法违反了法律规定，但若日后想主张此项权利，你需要准备相应证据，对于加班事
实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张
贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留
存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印
件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。 |
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