《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。你可以向用人单位主张支付赔偿金。

　　要是没有签合同的话你可以主张双倍工资，为你缴纳社保。

　　协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交的材料有：

　　1、劳动合同;

　　2、你的身份信息;

　　3、公司的营业执照;

　　4、法人信息;

　　5、工资明细;

　　6、员工身份证明