但也有例外情形，以下两种情况可以约定违约金(如果你妹妹有以下情况就要支付违约金)

　　1.单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.在劳动合同中约定负有保秘义务的劳动者，且双方约定了违约金。