1.合同未到期辞职 需要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时需注意双方所签定的劳动合同中是否有关于提前解约的违约金规定。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.合同到期后 双方的权利义务关系是自然终止的，不再需要提前一个月通知用人单位。但如果劳动者在合同到期后继续在用人单位从事劳动，用人单位也未提出异议的，双方之间就形成了事实劳动关系，按照有关规定，在这种情况下，任何一方都可以提出终止劳动合同。在合同到期后，建议劳动者及时通知用人单位不再续签或者终止劳动合同，并督促用人单位尽早办理终止劳动合同有关手续。 根据我国《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
问题
发表人：李** 提问时间：2011/12/4 22:46:49
回复